PVH验厂标准

PVH验厂标准
1、营业执照
2、*新劳动法律法规
3、工厂平面图
4、厂规厂纪
5、宿舍纪律规则
6、员工手册
7、员工培训记录
8、劳动合同，不接受集体合同
9、人事档案资料－－包括复印件、年龄证明和入厂日期
10、目前员工名单：姓名、号码、职位、性别、进厂日期、出生日期
11、16-18周岁未成年人登记证明和体检报告/上岗证
12、当地政府关于工资的文件

PVH公司简介
    已有120年历史的Phillips-Van Heusen为美国或西服衬衫产商，同时也是全球的成衣和鞋公司。始创业务是衬衫,如今已经涉及到经营男装、女装、童装以及鞋类产品的服装集团，该公司自有和被授权的品牌阵容坚强，Bass为男士休闲鞋品牌，被授权的Geoffrey Beene则为美国百货公司*畅销的设计师西服衬衫品牌。为扩展新市场，2003年2月Phillips-Van Heusen将Calvin Klein并为子公司，将香水、化妆品、内衣及牛仔裤以外的产品纳入旗下。Phillips-Van Heusen计划于2004年秋季，推出新的Calvin Klein品牌授权男女休闲服，并扩大家用品授权。该公司2003年营业额达14亿500万美元，较2002年减少1.9%；子公司Calvin Klein品牌营收超过30亿美元。行销对象以不同价位和管道行销，客层广泛。销售管道包括百货公司、专卖店、工厂直营店。主要市场中自有品牌以美国为主要市场，Bass品牌行销30多国，Calvin Kilein亦遍及。整体而言，西服衬衫占营收的22.7%；休闲服(包括男士休闲衬衫、套衫、泳装、内裤及外套)占50.7%；鞋(男、女、孩童)和相关产品占25.8%。

PVH验厂工资方面的审核

PVH验厂工资方面的审核
工资支付给员工至少是工资。
工资率是相同的记录在员工的个人档案。
工资支付的适用期正确计算。
所有适用的正确计算和扣除款项。
所有相关的利益提供。
不寻常的款项扣除员工工资的“就业经纪人费”。
加班工资支付周期测试正确计算的保费率为法律所要求的，或至少，一般每小时工资。
不存在任何明显的工资歧视的性别，种族，宗教，等等。
数量和长度的休息，采取每一天的时间卡详细。
工资登记或记录包括：姓名和号码每个工人，工资总额，扣除款项，支付，网，和付款日期。
工资存根是全面的，包括：总工作时间（包括定期和加班费），总补偿，总固定收益率，总收入总额支付计件，化妆使员工工资，加班工资，扣除的性质和数量，与网上支付。
员工不取决于一个经纪人的工作。如果是这样，条款是什么？
员工不负债（移动费用，等）的工厂。如果是这样，条款是什么？
员工不粘结或契约。

PVH查员工访谈问卷

PVH查员工访谈问卷
1、公司名称是什么？
2、公司地址在哪里？
3、董事长、总经理是谁？
4、你们公司是不是合资企业？
5、有没有培训劳动法方面的知识？
6、有没有培训过健康卫生及安全方面的知识？
7、知道什么是童工吗？什么是未成年工吗？你们公司有吗？
8、你们公司招工有没有年龄规定？
9、有没有强迫性劳动？
10、当地政府规定的工资线是多少？
11、工资怎么算？
12、你的工价是多少？
13、工价有没有变动？
14、有没有有考勤机？上下班要不要打卡？
15、上下班要打几次卡？
16、能不能迟打、早打？
17、每月平均上班是几天？
18、每周的工作时间是多少？
19、每天的工作时间是多少？
20、几点钟上下班？
21、有强制加班吗？
22、星期六或晚上不加班要请假吗？
23、经常要加班吗？
24、如果订单多，公司会外发加工吗？
25、知道加班要付加班工资吗？
26、你们公司按规定付加班工资吗？
27、什么日期发工资？
28、工资怎么发？
29、工资单要签字吗？
30、发工资时有没有工资条？
31、工资会不会弄错啊？
32、一个月日期怎么算？
33、上个月工资有多少？
35、可不可以请假？
36、你*近请过假吗？
37、劳动节放假了吗？
38、其他假日也放假吗？
39、放假有工资吗？
40、放假有多少工资？
41、有没有待料补贴？
42、你们有工会吗？可以自由加入工会吗？
43、你们可以向公司提意见吗？
44、工会主席是谁？
45、工会组织活动吗？
46、上岗前是否经过培训？
47、有没有参加消防演习？
48、有没有经过紧急逃生演习？
49、灭火器会用吗？
50、会用水龙带吗？
51、有无经过训练的医务人员？
52、是否配有急救药箱？
53、工作时有没有人受过伤？
54、有没有经过救护培训？
55、公司是否提供员工集体宿舍？
56、公司是否有员工食堂？
57、平时卫生间有卫生用品吗？
58、公司是否已经制订环境保护制度？
59、产量怎么计算？
60、错了怎么办？
61、机器坏了怎么办？
62、断针要登记吗？
63、有验针机吗？
64、有锅炉吗？
65、有仓库吗？
66、有哪些工种？
67、是否有质量管理人员？
68、现场有机修工吗？
69、断针的每一截是否回收并做好记录？
70、是否有质量管理制度？
71、工作中是否有危险品？
72、是否有化学物品？
73、是否可以在车间接待亲戚朋友？
74、下班是否会搜身？
75、厂规里是否有针对怀疑或确认是违法行为的举报制度？