劳务派遣特点

－灵活机动，满足弹性用工需求；

－用人单位无招聘成本；

－用人不养人，解决编制问题；

－用人单位与服务人员无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险；

－用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本；

劳务派遣适用岗位

－公司没有编制，而业务进入季节性繁忙时期的应急岗位；

－处于“三期”的女性员工所担任的职任；

－通过租赁方式对员工进行考察，合适者再转为正式员工；

－公司试图在远离总部的地区补充新的办公室职员；

劳务派遣服务项目：

1、劳动合同、人事档案管理。

2、为派遣员工扮理社会保险业务。

3、发放工资。

4、员工招募、补充和培训。

5、为派遣员工从事合法经济活动出具有关证明材料。

6、代理用人单位调解和处理劳动争议。

7、提供相关政策、法规及人力资源管理事务咨询服务。 

劳务派遣服务项目：

1、劳动合同、人事档案管理。

2、为派遣员工扮理社会保险业务。

3、发放工资。

4、员工招募、补充和培训。

5、为派遣员工从事合法经济活动出具有关证明材料。

6、代理用人单位调解和处理劳动争议。

7、提供相关政策、法规及人力资源管理事务咨询服务。