雅马哈官网时时彩:视频-超级颜论第28期:郜林爆发因改变态度

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2018-05-21 14:46:31

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正文已结束,您可以按alt+4进行评论,公共汽车、最新式的列车电站等。1957年的报道显示,上海汽轮机厂1/3以上的新设备都来自捷克斯洛伐克。 “上世纪90年代,我曾经到访捷克,勤劳智慧的捷克人民、蓬勃开展的捷克经济社会建设、伏尔塔瓦河孕育的波西米亚文明都给我留下了深刻印象。”习近平主席表示。新时期,中捷关系发展驶入快车道。习近平主席两年内同捷克总统泽曼4度会面,就加强两国高层交往、深化战略互信、提升各领域交流合作水平达成广泛共识。捷克总理索博特卡表示,对华合作是捷克政府对外政策的重点。中国开通至布拉格直航,赴捷克旅游人数创历史新高,中东欧首家中医中心在捷克落户,两国影视合作方兴未艾。中捷各领域合作不断深化,提高双边关系定位的时机日益成熟。 2014年10月,泽曼总统访华时,送给习近平主席一棵象征合作的苹果树苗,并表示希望它在中国生根、开花、结果。习近平主席表示,中捷合作如同一片苹果树林,我们既要摘苹果,更要多栽树。泽曼总统非常期待习近平主席的访问,早就表示:“习主席一定会得到在任何别的国家都没有感受过的、最真诚最友好的接待。” “一带一路”开辟更加广阔合作空间 去年11月,捷克与中国签署“一带一路”建设谅解备忘录,这标志着两国将以共建“一带一路”为契机,不断深化各领域务实合作。“一带一路”旨在打通连接亚欧大陆的经济走廊,处于欧洲战略要地的捷克大有可为。 “中捷双方应该以签署共同推进‘一带一路’建设政府间谅解备忘录为重要契机,加强各自发展战略和愿景的对接,进一步梳理和筹备重大合作项目,争取早期收获。”习近平主席指出。 “一带一路”将开辟两国更加广阔的合作空间。中捷经贸关系始于1950年,经过60多年的发展,捷克已成为中国在中东欧地区的第二大贸易伙伴,中国连续多年成为捷克在欧盟外的第一大贸易伙伴。在共建“一带一路”框架下,两国以制造业为基础推进产能合作,带动金融、通信等领域务实合作,将进一步拉动捷克经济恢复增长,让互利合作成果更多惠及两国人民。 捷克中国企业家论坛主席托马斯 胡勒对本报记者说:“捷克企业界对未来捷中合作的前景充满期待。习主席的访问对捷克全国来说都是非常重要的事件,将增进两国企业家之间的信任,推动战略合作项目的实施。” 捷克 中国经济合作协会主席拉迪斯拉夫 沙拉尔认为,现在是两国关系发展最快、成果最多的新阶段,相信习主席访问必将使两国关系进一步升温。 中欧扩大合作面临前所未有机遇 习近平主席访问捷克的意义远超过双边范畴。捷克是中东欧重要国家,也是欧盟重要成员国,进一步夯实中捷关系基础,将为中国 中东欧国家合作(“16+1合作”)以及中欧合作提供有力支撑。 中东欧国家是欧洲的东部门户,与中国签署共建“一带一路”政府间谅解备忘录的国家已有7个。在“16+1合作”框架下,中国与中东欧各国共同决定开启亚得里亚海、波罗的海、黑海沿岸“三海港区合作”,稳步推进包括匈塞铁路在内的一批基础设施互联互通项目。 “习近平主席对中东欧国家的第一次访问具有历史性意义,将极大促进中国与中东欧国家的全面合作,推动中国与中东欧合作进入互利共赢的快车道。”波兰亚洲研究中心主任拉德克 佩费尔在接受本报记者采访时表示:“习主席的访问将进一步提升中国与中东欧国家的关系,为‘16+1合作’开辟更加广阔的空间。” 欧盟是中国的全面战略伙伴。2014年3月,习近平主席与欧方领导人一道,决定打造中欧和平、增长、改革、文明四大伙伴关系,为新时期中欧关系指明了战略方向。去年,双方决定推进“一带一路”倡议同欧洲投资计划等发展战略对接,组建中欧共同投资基金、互联互通平台等,中欧扩大合作面临前所未有的机遇。 法国前驻华大使高毅表示,习近平主席两年前访问欧盟总部时, 已经为欧中关系的发展指明了方向,“一带一路”倡议从长远看将为欧盟带来重要机遇与好处。 欧盟门户新闻网站《欧盟观察家》报道认为,中东欧将在“一带一路”建设中扮演极为重要的角色,中国与中东欧国家合作开创了中欧合作的新途径,将成为中国“一带一路”倡议与欧洲投资计划对接的纽带。 “浩浩荡荡奔向庄严的布拉格城,汹涌澎湃永不停留向前方。”正像捷克驰名世界的交响诗《伏尔塔瓦河》所吟颂的景象,中捷友好合作的大河,将伴着习近平主席对捷克进行历史性访问的东风,奔腾不止,永远向前,开创两国、中国 中东欧、中欧关系新的辉煌。 (本报北京、布拉格、巴黎、布鲁塞尔3月27日电 记者裴广江、管克江、任彦、李增伟、李永群、吴刚),3。
本报讯 由李岚清同志组织挑选曲目的工具图书《世界著名歌曲45首》近日已由高等教育出版社出版。以下为江泽民同志为该书所作序言全文。 随着我国改革开放不断深化和综合国力显著提升,我国国际地位和影响力日益增强,与国际社会的交往也越来越频繁,文化交流就是其中重要的一个方面。用各种方式讲好中国故事,把中国优秀文化介绍给全世界,同时也要学习和了解外国的先进文化,这对促进我国与世界各民族之间交流和增进友谊具有重大意义。 文化的交流是心灵的沟通。我们在国际交往中,如能了解一些对方的文化,则会大大拉近彼此的距离,更容易获得相互认同,取得事半功倍的效果。帕瓦罗蒂等世界三大男高音访华时,就曾经演唱过精心准备的中文歌曲,一下就拉近了与我国观众的距离。由此想到,中国的艺术家越来越多地登上国际舞台,到国外推广和传播中华优秀文化艺术的同时,如果他们在适当的场合,能演绎一下对方的文化艺术,不仅体现对别国文化的尊重,也会使我国的艺术家更加受到对方的尊重,从而会进一步提高文化交流的效果。不仅文化交流时如此,其他交流时,可能也会起到类似的效果。 出于这个考虑,我特请李岚清同志组织挑选了45首世界著名歌曲,推介给中国的艺术家们和从事其他对外交往活动的同志们参考,希望有助于他们在国际交往中能提高对彼此文化的尊重,增加对不同文化认同,增强彼此友谊和交流的效果。,正文已结束,您可以按alt+4进行评论,世界卫生组织驻华代表处有自己的官网,我们代表处就代表WHO,而且关于疫苗的信息就发布在我们的官网、官方微博、微信号上,都是真的三度回应中国疫苗事件的世界卫生组织(下称“WHO”),近日遭遇尴尬。尴尬的起因是,WHO认为,未经适当保存或处理的疫苗,尤其是减毒活疫苗,如果疫苗瓶或者预充疫苗的注射器未损坏,不当储存而导致疫苗发生污染的可能性“微乎其微”。但这一声明遭到部分网络媒体的质疑。部分网友认为,刊登WHO声明的网站系仿冒的“山寨版”。那么,声明到底是否为真?《第一财经日报》记者昨日就此求证了该组织的新闻发言人。“世界卫生组织驻华代表处有自己的官网,我们代表处就代表WHO,而且关于疫苗的信息就发布在我们的官网、官方微博、微信号上,都是真的。”WHO驻华代表处新闻官吴琳琳表示。“中国驻华代表处发布的信息,总部都是知晓并同意的。”一位WHO驻华代表处项目经理告诉记者。认识WHO“疫苗应该正确储存和管理,否则将失去效力或降低效力。但必须注意的是,不正确储存或过期的疫苗几乎不会引起毒性反应,因此在本事件中,疫苗安全风险可能非常低。确切地说,若儿童接种了过期或不当储存的疫苗,其面临的风险在于缺乏对该疫苗所针对疾病的预防能力。”WHO在3月22日发布如此声明。WHO同时称,“不正确储存或过期的疫苗几乎不会引起毒性反应”。但是“无毒性反应”并不意味着无害,这种危害就是:如果疫苗由于过期或不当处理失去效力,儿童将缺乏疫苗所针对疾病的预防能力,可能在未来感染疾病,对其造成伤害。这种情况跟未接种疫苗的后果相似。WHO分为三个组织层级,即总部、区域办事处和代表处。该组织总部在日内瓦,区域办事处分为非洲区域、美洲区域、东南亚区域、欧洲区域、东地中海区域和西太平洋[1.60% 资金 研报](601099,股吧)区域。中国属于西太平洋区域,WHO在中国设有代表处。WHO西太平洋区域办事处的英文全称是WesternPacificRegionalOffice,简称WPRO。进入WHO中国代表处的最权威渠道是,点击搜索网站认证的WHO官网,找到区域办事处中的西太平洋区域官网,然后再点击中国代表处链接。据WHO网站介绍,自1948年4月7日该组织成立伊始,中国就是其会员国,至今已有60多年历史。扩大免疫是WHO的重大行动规划之一。扩大免疫规划(EPI)组在华的使命是支持中国政府通过及时免疫接种、有效监测和加强常规免疫规划来防控疫苗可预防性疾病的工作。扩大免疫规划组在华有三个重要目标:在全球消灭脊髓灰质炎并获得认证前保持无脊髓灰质炎状态;到2015年消除麻疹;到2012年,将5岁以下儿童慢性乙肝感染率降至2%以下。2012年6月,中国被正式证实已达到控制乙肝的区域目标,即,将幼儿的慢性乙肝感染率从7%以上降至2%以下。中国实际上已超额完成了任务,将感染率降至1%以下。2012年11月,中国被证实已消除了孕产妇和新生儿破伤风。认识疫苗回顾人类的发展历史可以看出,人类无时无刻不在受到疾病的困扰,同时也始终没有停止过与疾病的抗争,很早就已经有了用免疫接种来治疗疾病的方法,比如1796年,英国医生第一次为病人接种牛痘疫苗。实践表明,疫苗对一些传染性疾病是目前最好的预防方式。所谓疫苗,WHO给出的定义是意图通过刺激产生抗体对一种疾病形成免疫力的任何制剂。“疫苗分很多种类,有灭活、减毒、活疫苗等,但是它多由多肽类、人体血清蛋白以及维生素类、生理盐水等组成,其中人体血清蛋白属于保护剂,也有用氢氧化铝作为佐剂。合格的疫苗是不含细菌的,在高温下如果保持包装不破坏,不会产生细菌污染。”中国疾控中心病毒病预防控制所原研究员杭长寿在接受《第一财经日报》记者采访时表示。在他看来,疫苗成分中的蛋白质在高温下会水解,水解之后变成小多肽、氨基酸之类,它们从生化反应的角度,无法变成有毒的物质,注射到人体也不会发生有毒的副反应。在山东“问题疫苗”事件发生后,不断有专家和有关机构站出来对公众进行科普,业内专家表示,他们最担心的问题是,公众的恐慌情绪会让疫苗的实际作用遭到贬低,甚至被排斥。上海生物界的一位专家表示,正是由于疫苗的广泛使用,20世纪60年代初,中国通过接种牛痘消灭了天花、2000年实现了无脊髓灰质炎目标、2012年消除了新生儿破伤风,控制了麻疹、白喉、百日咳、破伤风等疾病,显著降低了儿童的乙肝感染率。国家免疫规划创造了极大的经济效益和持久的社会效益,在保障儿童健康、增加人均期望寿命等方面发挥了重要作用。2009年,全球甲型H1N1流感大流行,我国率先成功研发甲型H1N1流感疫苗,有效抑制了疫情扩散。显然,正是由于疫苗对人类生命健康的贡献,WHO为避免此次疫苗安全事件引发公众的过度恐慌,三度作出回应。不能容忍不等于不接种“对于非法经营疫苗,一支都不能容忍。国家规定,疫苗必须在冷链条件下运输储存。脱离冷链条件进行运输储存,这就是严重的违法行为,这个行为本身是不可容忍的,是不能允许的。”国家食品药品监督管理总局药化监管司司长李国庆3月24日表示。对“问题疫苗”不能容忍,不等于其他正常疫苗不能接种。李国庆对于公众最关心的涉案疫苗脱离冷链运输和储存带来的安全有效问题也作出了解释。中国的任何一种疫苗在批准上市前,都实行严格的注册审批制度,疫苗有效期的确定,都经过了长期稳定性试验,而且这个长期有效性试验按照有关技术的要求,稳定性试验的要求至少要减掉6个月,才能作为它的有效期。假如一个药物有效期是两年的话,实际做稳定性的时间一定要超过两年半,国家才给它定两年。另外疫苗产品批准上市之后,每一批产品都要经过监管部门检验审核后签发上市销售,温度比较敏感的一些疫苗,每批疫苗在出厂前企业都要进行挑战试验,即在极端条件下的热稳定性试验,根据不同的产品,在37℃高温条件下放置1到4周的时间。如果储存1到4周,质量不合格了,那这个疫苗就不能出厂。“长时间脱离冷链的疫苗的有效性,可能会受到一些影响。从一般规律上来讲,安全性应该不会有大的影响,近五年,中国疾控中心、国家卫计委和食药监总局设有国家疫苗预防接种异常反应监测系统,通过系统报告来看,过去五年也未见异常,特别是山东、河南两个省,报告数据也都在正常范围内。”李国庆表示。4。
【环球时报记者 曹思琦 胡锦洋】全国政协常委、民族和宗教委员会主任朱维群27日表示,近日收到友人告知,有人在网上对其大肆造谣,编造其出卖活佛“指标”等多种谎言。朱维群在接受《环球时报》记者独家采访时称,这完全是无中生有的造谣,是低级下流的污蔑。朱维群说,造谣者以自己的阴暗心理来看待我们党和政府的民族宗教政策。活佛转世必须遵循严格的历史定制和宗教仪轨,任何人都没有权利私自决定谁可以当活佛。我在中央统战部任上始终严格执行党和政府的政策和规定,履行自己的职务,严格依法办事,绝不会允许任何人利用活佛转世事务去谋取私利。我相信我的工作是经得起实践和历史的检验的。现在我还不清楚谣言具体操作者及其背景,但毫无疑问,这是一帮支持达赖集团,企图分裂中国的势力所为。至于其他对我的人身攻击,只能反衬出造谣者的卑鄙和无耻。因为我长期从事涉藏和对达赖集团斗争的工作,势必会招致分裂主义势力的敌视和仇恨。这是我的骄傲!这些谣言不会把我打倒,只会更加坚定我同分裂主义势力斗争到底的决心。正文已结束,您可以按alt+4进行评论
雅马哈官网时时彩中新网3月28日电 国务院国资委新闻中心官方微博发布消息称,经研究,免去蔡希有的中国中化集团公司党组成员、董事职务。同时,李庆同志任中国中化集团公司党组副书记,同意李庆为中国中化集团公司副总经理人选,试用期一年(自2016年3月至2017年2月)。梅永红在中国IT领袖峰会主题论坛上。南都记者 霍健斌 摄2015年9月辞去山东济宁市长职务、加盟华大基因担任深圳国家基因库负责人的梅永红,在参加今日举行的中国IT领袖峰会主题论坛时首度回应为何离开公务员队伍、加盟华大,他解释这“实际上是一种回归,我回到自己更为熟悉的领域,甚至在这个平台更能发挥作用,这是更能体现人生价值的转型。”2015年9月辞去山东济宁市长职务、加盟华大基因担任深圳国家基因库负责人的梅永红,在参加今日举行的中国IT领袖峰会主题论坛时回应为何离开公务员队伍、加盟华大,他说这“实际上是一种回归,我回到自己更为熟悉的领域,甚至在这个平台更能发挥作用,这是更能体现人生价值的转型。”南都记者了解到,这是梅永红第一次公开对外解释辞官原因。 特别害怕被解读一直在逃避梅永红告诉媒体:“我离开官场半年多,第一次在公开场合回答一个我特别不愿意回答的问题,因为无论我怎么说,每个人处在不同的位置都有不同的解读,我特别害怕这种解读,我一直在回避,看来今天回避不了了。我这个转型却是大了点,原来在农业部工作,后来在国家科技部工作,再后来在山东担任市长。去年9月份正式辞去公职来到华大基因。很多人有各种解读,我为什么要做这样转型,其实了解我以前的工作轨迹会认为非常正常。我来到山东之前一直是在做科技工作。包括在农业部也是研究科技政策。实际上我是一种回归,我回到自己更为熟悉的领域,甚至在这个平台更能发挥作用,这是更能体现人生价值的转型。”华大基因创始人也是从体制内走到体制外梅永红还说,华大基因是从事基因的科学技术研究机构,华大基因前身也是在体制内,2007年创始人也是离开体制来到深圳这片沃土。仅仅8年以后已经在这个领域创造了辉煌的业绩,让中国的基因研究在许多层面走在世界前列。未来将会有更多的行业体现生命科技的特征。“如果我们有更多类华大基因这样的企业崛起,将能够让我们国家把握科技革命产业革命的大好机会,我为自己能够参与这样的机遇感到庆幸。”梅永红曾有农业部与科技部20多年的工作经历,在出任济宁市长前,曾任科技部政策法规与体制改革司司长多年。
2011年9月,合肥16岁少女周岩因交往中的矛盾,遭同学陶汝坤报复毁容。2016年3月22日,合肥市中级人民法院终审宣判周岩获赔180万元。虽然在高中遭遇了这样的事故,但周岩一直没有放弃上大学的梦想。从2013年开始,周岩在社会人士的帮之下进入北京的一所培训学校学习绘画,文化课也一直没落下。在一个学画画朋友的建议下,周岩开了一个卖化妆品的微店赚钱,经过大半年的努力,现在周岩的微店渐有起色。周岩觉得这四年多的时间,很多事情都在逐渐远去,对于曾经伤害自己的陶汝坤,“我觉得他不值得我去憎恨。我只是想让更多的人从我的事件中获得教训。”不再有恨,不代表创伤痊愈了,周岩期待法律会给自己最公正的裁决。周岩表示对恋爱依旧会有憧憬“可能大家对我有些误解,当年我的确是因为被追求不成而被报复,但这事跟爱情没关系,我不会因此畏惧爱情,我还是会期待遇到一个合适的人,和他恋爱、结婚。但现在我不想考虑这个问题,我只想先把画画学好,以美术生的身份早日考上大学。”(腾讯新闻《活着》报道)
正文已结束,您可以按alt+4进行评论京华时报讯 去年7月,中办印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》。昨天,记者从北京市委组织部获悉,北京市近日发布《北京市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定(试行)〉的实施办法》(以下简称《办法》),在中央规定的基础上,明确了七种干部“下”的渠道。其中特别提到,为因家庭困难、负担重、身体不适应等不愿继续担任领导职务以及有更适合干部成长发展机会的,提供了“自然下”“自愿下”的渠道。严管同时还要保护干事创业据了解,《办法》明确了到龄免职(退休)、任期届满离任和任内调整、问责追究、不适宜担任现职干部调整、辞职辞退、无法正常履职调整、违法违纪免职等7种“下”的渠道,强调对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的干部,坚决进行组织处理。《办法》还进一步明确了到龄免职(退休)、辞职、健康原因调整等规定,为因家庭困难、负担重、身体不适应等不愿继续担任领导职务以及有更适合干部成长发展机会的,提供了“自然下”“自愿下”的渠道,在组织调整的同时兼顾干部个人意愿,积极引导干部群众正确看待“下”,破除“上荣下辱”“下必有错”等错误观念,推动形成干部能上能下、能进能出的良好氛围。同时,《办法》也强调,把严格管理干部和关心帮助干部结合起来,注意保护干部干事创业、改革创新的积极性,宽容改革探索中的失误,更加鲜明地树立用人导向,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,激励他们更好地带领群众干事创业。篡改伪造履历干部将被问责《办法》还依据有关法律法规和政策规定,增加了履行意识形态工作职责不力、造成生态环境和资源严重破坏、篡改和伪造个人档案材料等方面的问责情形,违规经商办企业、任职试用期满考核不合格和年度考核评价不称职等方面的不适宜担任现职干部调整情形,对其他方面的具体情形也进行了适当分解细化,进一步突出从严要求、从严管理。此外,《办法》还提出,要建立健全推进领导干部能上能下工作责任制,党委(党组)承担主体责任,党委(党组)书记是第一责任人,组织(人事)部门承担具体工作责任。要严明工作纪律,不得搞好人主义,不得避重就轻、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分,不得借机打击报复;对推进领导干部能上能下工作不力的,应当根据具体情况,严格追究党委(党组)及其组织(人事)部门主要负责人和相关人员的责任。>>专家解读“自愿下”将利于解决困难问题国家行政学院教授汪玉凯昨天接受记者采访时说,中央制定的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》关键在落实,北京市的《办法》规定得细致、明确,有利于确保落实执行中央政策不跑偏、不走样。记者发现,在干部“下”的渠道方面,中办文件明确了六种渠道,北京市的《办法》则规定了七种渠道,两相对比,多出来的是“辞职辞退”这一渠道。对此,汪玉凯表示,《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,重点在“能下”,北京市在“下”的渠道上增加了“辞职辞退”,是依照公务员法及其配套法规、结合北京实际、创造性地执行中央“能下”的精神。在干部人事管理中增加一个“下”的选项,将会给一些困难问题提供解决办法。对于北京市《办法》在问责情形和不适宜任职干部调整方面增加的选项,汪玉凯表示,这将给公平公正操作提供依据,规定越具体、越明确,争议越少,越有利于实际操作。他说,篡改和伪造个人档案材料的问题,在全国带有普遍性。这几年,中组部加大对官员档案的清理,发现一些官员存在档案造假、更改履历等情形,以便让自己的履历更光鲜,明确对这类官员进行问责,具有很强的现实针对性。汪玉凯说,以前干部是能上不能下,下了就会被猜疑有问题。“上荣下辱”的荣辱观如果不改变,对干部制度改革会是很大的观念阻力。北京的《办法》给干部提供“自然下”“自愿下”的渠道,给全国做了示范。。
中国国家主席习近平将于3月28日至30日对捷克进行国事访问。中国驻欧盟使团团长杨燕怡大使日前在接受新华社记者专访时表示,今年是中国“十三五”规划的开局之年,也是中欧关系进入新十年的开局之年。在这一背景下,习近平主席对捷克的访问可谓是新时期新阶段中欧关系的开篇之作、开局之旅。杨燕怡说,当前,中捷关系已进入历史上发展最快、成果最多的新阶段。这次访问是中捷建交67年来中国国家主席首次对捷克的国事访问,将使中捷关系有一个新提升。她说,中方愿同捷方在相互尊重、平等互利等原则基础上,加强高层交往和各层级对话,巩固双边政治互信,加强各自发展战略对接,深挖潜力,扩大合作,拓展各领域交流合作,让两国务实合作更多更好地造福两国人民。杨燕怡说,中方赞赏捷克积极致力于促进中东欧国家同中国的合作。捷克是中东欧地区重要国家和欧盟成员,是“一带一路”沿线重要国家。中方重视捷克在欧盟内的独特作用,愿以双方签署的“一带一路”建设谅解备忘录为契机,同捷方共同推动中国-中东欧国家合作,共建联通亚太和欧洲两个经济圈的“一带一路”,共同挖掘中欧合作的新机遇,把发展的蛋糕做大,激发亚欧大陆市场的巨大潜力。她说,中方重视欧洲的地位和作用,支持欧洲一体化进程,看好欧洲发展前景。中方愿同包括捷克在内的欧盟成员国一道,加强相互理解、相互信任,共筑中欧和平、增长、改革、文明四大伙伴关系,深化和扩大中国同欧盟和欧洲各种力量之间关系的良性互动。杨燕怡说,“十三五”规划纲要和今年《政府工作报告》表明,创新、协调、绿色、开放、共享是未来中国发展的五大理念,这样的发展以及中国的结构性改革对包括欧洲在内的整个世界发展都具有深远意义和积极影响。在谈到中欧双方如何加强协调合作时,杨燕怡认为,中欧可以在国际贸易与投资、金融、环境、气候变化、互联网、反恐等领域加强协调与合作,推动制订公正、合理、有效的规则。她表示,中方愿本着相互尊重、平等合作原则,加强同欧盟的反恐交流与合作,共同推动国际社会齐心协力、标本兼治,反对“双重标准”,反对一切形式的恐怖主义,维护各国和世界的和平与安全。杨燕怡还提到,二十国集团已成为全球经济治理改革的重要平台。作为今年二十国集团杭州峰会的主席国,中方将以主办此次峰会为契机,进一步引导全球经济议程,致力于构建创新、活力、联动、包容的世界经济,推动国际治理体系改革完善,为促进世界经济增长和全球经济治理改革提供中国方案、贡献中国力量。她表示,中方期待加强同包括欧盟在内的各有关方面的沟通协调,共同为促进全球经济增长发掘新动力,为解决世界经济难题拿出新方案,为完善国际经济金融治理谋划新路径。正文已结束,您可以按alt+4进行评论。正文已结束,您可以按alt+4进行评论本报讯 由李岚清同志组织挑选曲目的工具图书《世界著名歌曲45首》近日已由高等教育出版社出版。以下为江泽民同志为该书所作序言全文。 随着我国改革开放不断深化和综合国力显著提升,我国国际地位和影响力日益增强,与国际社会的交往也越来越频繁,文化交流就是其中重要的一个方面。用各种方式讲好中国故事,把中国优秀文化介绍给全世界,同时也要学习和了解外国的先进文化,这对促进我国与世界各民族之间交流和增进友谊具有重大意义。 文化的交流是心灵的沟通。我们在国际交往中,如能了解一些对方的文化,则会大大拉近彼此的距离,更容易获得相互认同,取得事半功倍的效果。帕瓦罗蒂等世界三大男高音访华时,就曾经演唱过精心准备的中文歌曲,一下就拉近了与我国观众的距离。由此想到,中国的艺术家越来越多地登上国际舞台,到国外推广和传播中华优秀文化艺术的同时,如果他们在适当的场合,能演绎一下对方的文化艺术,不仅体现对别国文化的尊重,也会使我国的艺术家更加受到对方的尊重,从而会进一步提高文化交流的效果。不仅文化交流时如此,其他交流时,可能也会起到类似的效果。 出于这个考虑,我特请李岚清同志组织挑选了45首世界著名歌曲,推介给中国的艺术家们和从事其他对外交往活动的同志们参考,希望有助于他们在国际交往中能提高对彼此文化的尊重,增加对不同文化认同,增强彼此友谊和交流的效果。
新京报讯 (记者贾世煜)中央军委近日印发《关于军队和武警部队全面停止有偿服务活动的通知》,军队和武警部队全面停止有偿服务工作正式启动。首次明确停止有偿服务时间表《通知》指出,中央军委计划用3年左右时间,分步骤停止军队和武警部队一切有偿服务活动。对于承担国家赋予的社会保障任务,纳入军民融合发展体系。自《通知》下发之日起,所有单位一律不得新上项目、新签合同开展对外有偿服务活动,凡已到期的对外有偿服务合同不得再续签,能够协商解除军地合同协议的项目立即停止。新京报记者注意到,这是中央军委首次将此项工作明确时间表。去年11月24日至26日召开的中央军委改革工作会议上,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央军委深化国防和军队改革领导小组组长习近平强调,要下决心全面停止军队有偿服务。《通知》还提出了全面停止有偿服务活动的主要原则和配套措施,对改革经费收支管理办法、研究建立相关岗位津贴制度、各类遗留问题处理办法等进行明确。早在去年4月份,据解放军报报道,全军对外有偿服务管理工作领导小组已印发《全面开展军队对外有偿服务清理摸底工作实施方案》,部署先期清理摸底工作。停止有偿服务利于纯洁部队风气去年11月,在国防部举行的深化国防和军队改革专题新闻发布会上,国防部新闻发言人杨宇军大校曾就“为什么要停止军队对外有偿服务”表态。他说,全面停止军队开展对外有偿服务,有利于纯洁部队风气、保持人民军队性质和本色。这项工作关系军地多方利益,政策性强,我们将制定切实可行的措施,在全军和武警部队坚决落实这一改革任务。解放军报昨日配发的评论也指出,有偿服务是特殊历史条件下的产物。在特定时期对锻炼技术队伍、提高平时富余资源使用效率、缓解标准经费不足起到了一定作用。但后来,一些单位有偿服务的摊子越铺越大,投入的精力越来越多,甚至出现违规运行、滋生腐败等突出问题,既严重冲击干扰正常的战备训练秩序,又损害了形象、破坏了风气。果断停止有偿服务,是让军队回归使命、聚焦打仗的英明决策,是严法纪、反贪腐的有力抓手,是正风气、树形象的迫切要求。■ 释疑1 军内哪些领域存在有偿服务?国防大学教授公方彬分析认为,军内的一些服务性行业,比如医院、文艺团体、出版社等单位往往会存在有偿服务工作。因为这些单位开展的工作是社会通用的,非军事活动方面的。由于历史原因,这些单位会存在一些有偿服务工作。在公方彬看来,军队参与社会的经济活动,会引发外界对国防经费使用情况的质疑。另外,军队开展有偿服务工作也会存在与民争利的问题,不利于保持军队的良好影响。公方彬还指出,军队开展有偿服务工作,容易在某些领域出现腐败问题。他举例说,谷俊山等军内腐败高官的腐败行为,就与介入社会经济活动较多相关。2 停止有偿服务涉及哪些单位?不少人都有到军队医院看病的经历。如果以后这些医院被禁止对外从事经营活动怎么办?对此,公方彬认为,在本轮军改中,一部分医院要交给地方。他说,这次裁军的重点就是非作战单位,包括医院、文艺团体、出版单位、教研单位等。公方彬提出,军方一些医院长期以来正常运转,在很大比例上依赖于服务社会。随着军队裁员工作的推进,以后官兵相对减少,病源也相对有限。这种情况下,如何保证军队医院技术水平、服务能力,也是一个问题。除此之外,针对中央军委首次明确的时间表,公方彬说,以前军队内部的一些单位在从事有偿服务工作时,肯定和社会上签订了一些合同,比如说军队房产租给地方经营,原来签合同的时候是合法的,如果这个合同的期限超过3年,怎么理顺此后的法律关系?公方彬表示,这些问题都需要相应的配套措施,需要有关部门寻找合法合规的路径来解决。
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央视网消息(新闻联播):应肯尼亚国民议会议长穆图里和参议长埃苏罗邀请,全国人大常委会委员长张德江当地时间23日至26日对肯尼亚进行正式友好访问,在内罗毕会见肯尼亚总统肯亚塔,与穆图里、埃苏罗分别举行会谈。在会见肯亚塔时,张德江转达了习近平主席的亲切问候。他说,去年习近平主席在中非合作论坛约翰内斯堡峰会上,与非洲国家领导人共同规划了中非合作的新蓝图。肯尼亚是中国的重要合作伙伴,在中非合作中发挥了积极示范作用。希望双方抓住论坛峰会成果落实带来的新机遇,发挥各自优势,以产业对接和产能合作为抓手,统筹铁路、港口等基础设施建设和产业开发、经济特区建设等大项目合作,推动中肯全面合作伙伴关系深入发展。肯亚塔请张德江转达他对习近平主席的良好祝愿。他说,习近平主席提出的中非“十大合作计划”,与肯尼亚发展战略高度契合。肯方愿与中方密切合作,积极落实论坛峰会成果。在与穆图里、埃苏罗会谈时,张德江说,希望双方巩固政治互信,密切交流互鉴,提升合作水平。产能合作是当前中肯合作的重点,希望肯方尽快批准投资保护协定、中肯双方商签避免双重征税协定,不断完善有利于务实合作的法律环境。交流机制的建立搭建了立法机关合作的新平台,中方愿与肯方加强在民主法治、改革开放、扶贫开发、反腐倡廉等方面的经验交流,巩固和扩大中肯友好的民意和社会基础。穆图里和埃苏罗高度评价肯中关系,表示中国是肯尼亚和非洲的真诚朋友,长期以来为包括肯尼亚在内的非洲国家提供了大量帮助。不久前,张委员长出席在赞比亚召开的议联大会,体现了中国对非洲的重视和支持。肯议会是肯中友好的有力支持者,愿为深化各领域友好合作作出积极贡献。会谈结束后,张德江与穆图里共同签署中国全国人大与肯尼亚议会建立交流机制的谅解备忘录。在内罗毕,张德江考察了中央电视台非洲分台并接见中央媒体驻非洲机构负责人,考察了中肯职业教育合作示范中心。在蒙巴萨,张德江主持了中资企业经贸座谈会,希望中资企业秉持正确义利观,抓住中非合作深入发展的重要机遇,全面提升务实合作水平,促进共同发展。他还考察了蒙内铁路项目蒙巴萨西站、蒙巴萨港和蒙巴萨自贸区。王晨参加上述活动。
正文已结束,您可以按alt+4进行评论公共汽车、最新式的列车电站等。1957年的报道显示,上海汽轮机厂1/3以上的新设备都来自捷克斯洛伐克。 “上世纪90年代,我曾经到访捷克,勤劳智慧的捷克人民、蓬勃开展的捷克经济社会建设、伏尔塔瓦河孕育的波西米亚文明都给我留下了深刻印象。”习近平主席表示。新时期,中捷关系发展驶入快车道。习近平主席两年内同捷克总统泽曼4度会面,就加强两国高层交往、深化战略互信、提升各领域交流合作水平达成广泛共识。捷克总理索博特卡表示,对华合作是捷克政府对外政策的重点。中国开通至布拉格直航,赴捷克旅游人数创历史新高,中东欧首家中医中心在捷克落户,两国影视合作方兴未艾。中捷各领域合作不断深化,提高双边关系定位的时机日益成熟。 2014年10月,泽曼总统访华时,送给习近平主席一棵象征合作的苹果树苗,并表示希望它在中国生根、开花、结果。习近平主席表示,中捷合作如同一片苹果树林,我们既要摘苹果,更要多栽树。泽曼总统非常期待习近平主席的访问,早就表示:“习主席一定会得到在任何别的国家都没有感受过的、最真诚最友好的接待。” “一带一路”开辟更加广阔合作空间 去年11月,捷克与中国签署“一带一路”建设谅解备忘录,这标志着两国将以共建“一带一路”为契机,不断深化各领域务实合作。“一带一路”旨在打通连接亚欧大陆的经济走廊,处于欧洲战略要地的捷克大有可为。 “中捷双方应该以签署共同推进‘一带一路’建设政府间谅解备忘录为重要契机,加强各自发展战略和愿景的对接,进一步梳理和筹备重大合作项目,争取早期收获。”习近平主席指出。 “一带一路”将开辟两国更加广阔的合作空间。中捷经贸关系始于1950年,经过60多年的发展,捷克已成为中国在中东欧地区的第二大贸易伙伴,中国连续多年成为捷克在欧盟外的第一大贸易伙伴。在共建“一带一路”框架下,两国以制造业为基础推进产能合作,带动金融、通信等领域务实合作,将进一步拉动捷克经济恢复增长,让互利合作成果更多惠及两国人民。 捷克中国企业家论坛主席托马斯 胡勒对本报记者说:“捷克企业界对未来捷中合作的前景充满期待。习主席的访问对捷克全国来说都是非常重要的事件,将增进两国企业家之间的信任,推动战略合作项目的实施。” 捷克 中国经济合作协会主席拉迪斯拉夫 沙拉尔认为,现在是两国关系发展最快、成果最多的新阶段,相信习主席访问必将使两国关系进一步升温。 中欧扩大合作面临前所未有机遇 习近平主席访问捷克的意义远超过双边范畴。捷克是中东欧重要国家,也是欧盟重要成员国,进一步夯实中捷关系基础,将为中国 中东欧国家合作(“16+1合作”)以及中欧合作提供有力支撑。 中东欧国家是欧洲的东部门户,与中国签署共建“一带一路”政府间谅解备忘录的国家已有7个。在“16+1合作”框架下,中国与中东欧各国共同决定开启亚得里亚海、波罗的海、黑海沿岸“三海港区合作”,稳步推进包括匈塞铁路在内的一批基础设施互联互通项目。 “习近平主席对中东欧国家的第一次访问具有历史性意义,将极大促进中国与中东欧国家的全面合作,推动中国与中东欧合作进入互利共赢的快车道。”波兰亚洲研究中心主任拉德克 佩费尔在接受本报记者采访时表示:“习主席的访问将进一步提升中国与中东欧国家的关系,为‘16+1合作’开辟更加广阔的空间。” 欧盟是中国的全面战略伙伴。2014年3月,习近平主席与欧方领导人一道,决定打造中欧和平、增长、改革、文明四大伙伴关系,为新时期中欧关系指明了战略方向。去年,双方决定推进“一带一路”倡议同欧洲投资计划等发展战略对接,组建中欧共同投资基金、互联互通平台等,中欧扩大合作面临前所未有的机遇。 法国前驻华大使高毅表示,习近平主席两年前访问欧盟总部时, 已经为欧中关系的发展指明了方向,“一带一路”倡议从长远看将为欧盟带来重要机遇与好处。 欧盟门户新闻网站《欧盟观察家》报道认为,中东欧将在“一带一路”建设中扮演极为重要的角色,中国与中东欧国家合作开创了中欧合作的新途径,将成为中国“一带一路”倡议与欧洲投资计划对接的纽带。 “浩浩荡荡奔向庄严的布拉格城,汹涌澎湃永不停留向前方。”正像捷克驰名世界的交响诗《伏尔塔瓦河》所吟颂的景象,中捷友好合作的大河,将伴着习近平主席对捷克进行历史性访问的东风,奔腾不止,永远向前,开创两国、中国 中东欧、中欧关系新的辉煌。 (本报北京、布拉格、巴黎、布鲁塞尔3月27日电 记者裴广江、管克江、任彦、李增伟、李永群、吴刚)雅马哈官网时时彩正文已结束,您可以按alt+4进行评论正文已结束,您可以按alt+4进行评论正文已结束,您可以按alt+4进行评论时下进入了人事密集调整季,河南书记和侯任省长刚亮相,邻省陕西亦出现了党政“一把手”变动。陕西省委书记赵正永年满65岁离任,省长娄勤俭接任书记。长安街知事发现,近一年来,共有4省省委书记到龄离任,全由省长接班。去年7月,辽宁省委书记王珉(已落马)和安徽省委书记张宝顺转任全国人大,辽宁省长李希和安徽省长王学军接任省委书记。今年3月,河南省委书记郭庚茂和陕西省委书记赵正永到龄离任,河南省长谢伏瞻和陕西省长娄勤俭接任。值得关注的是,这四位接班省长,均为中央外调配备,其中三位是十八大后到任的:李希由上海市委副书记调任辽宁,王学军由国务院副秘书长、国家信访局长调任安徽,谢伏瞻由国务院研究室主任调任河南。娄勤俭虽已经在陕西工作近6年,但当年入陕时亦是从工信部副部长的岗位“空降”。这几位省长与省委书记之间均保持着几年的年龄差,可见中央培养干部的长远考量。有小伙伴会问,省长接书记不是政坛常态么,有何特别之处?事实上,选配地方党政“一把手”是很有讲究的。在换届之年前后,一批省委书记被选调至中央(四副两高)任职,而省长就任时间不长,或是省长本身也到龄离任,这时就需要外调书记,十八大后,福建省委书记尤权、江西省委书记强卫、河北省委书记周本顺(已落马)、四川省委书记王东明等均为“空降”。由于先前已经进行了稳健的谋篇布局,因此,每当进入届中时,人事调整就会趋于“按部就班”,省长接班的情况也就相对普遍。结合当前干部任用的思路来说,省长接班体现了“履历完整、逐级进步”的要求,也有利于保持地方政局稳定和工作的连续性,应是未来选任省委书记的一种常态。当然也有特殊情形,比如地方政局出现不稳定因素时,中央也可能会外调省委书记。比如山西出现塌方式腐败后,吉林省委书记王儒林入晋“救火”,河北省委书记周本顺落马后,贵州省委书记赵克志北上主持大局。而在少数民族地区,党委书记一般由汉族干部担任,因此一旦出现空缺,必然从外调入。陕西的调整之所以受关注,是因为近年来一批陕西干部出任要职,比如辽宁省委书记李希曾任延安市委书记、安徽省长李锦斌曾任陕西省委组织部长、国务院副秘书长江泽林曾任陕西常务副省长、中宣部副部长景俊海曾任陕西省委宣传部长。刚刚离任的赵正永在陕西工作了15年,担任过政法委书记、常务副省长、省长、省委书记等职务,十八届四中全会上,习总透露,四中全会《决定》文件起草组有两位省里的领导同志参加。后来媒体证实其中一位便是赵正永。四中全会研究的重点是“依法治国”,而赵正永在地方分管政法工作多年,对此颇有发言权。上文说了,娄勤俭是一位“空降”干部,2010年前后,中央选派了一批部级干部和局级干部到地方任职,其中部级干部多为年富力强的专业干部,比如工信部副部长娄勤俭到陕西、农业部副部长危朝安到广西、国土部副部长鹿心社到甘肃等。如今娄勤俭已是陕西省委书记,危朝安是广西自治区人大常委会党组书记,鹿心社是江西省长,仕途发展都不错。这些 “京官”们过去在中央工作中积累的人脉,往往成为地方难得的资源,他们到任后,一些资金、项目也跟随而来。2009年,三星电子对外宣布,将在中国建立一个以研发生产世界先进的20纳米闪存芯片为主的半导体工厂。消息传出,北京、重庆、苏州等十多座城市都伸出了橄榄枝。2010年7月,工信部副部长娄勤俭出任陕西省常务副省长后,2010年12月,项目花落西安。成为陕西省长后,娄勤俭又推动工信部与陕西省共建西安邮电大学,根据协议,工信部将支持该校承担国家相关科技项目。有意思的是,两位新任省委书记娄勤俭和谢伏瞻都是华中科技大学的校友,这一背景也透露了两人专家型干部的特点。娄勤俭学术成果丰富,他曾任攀钢连铸过程控制系统总设计师、国家863计划自动化领域主题专家、载人航天工程测控计算机系统总指挥、国务院信息化工作领导小组专家组成员、总装备部科技委计算机及软件技术专业组组长。来到陕西后,娄勤俭开始提出“系统论”,他曾在《求是》杂志发表题为《运用系统化思维推动发展》的署名文章,完整阐述了运用系统化思维推动发展的要求、要义以及陕西的突破路径。文章中,系统环境特征和发展要素变化、边界约束条件、系统反馈抑制等专属于系统论的词汇大量出现。人们逐渐意识到,这位曾经中国最权威的计算机专家,在成为地方大员后,开始结合自己的知识、学术背景,逐步形成了独有的思考和施政理念。京华时报讯 去年7月,中办印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》。昨天,记者从北京市委组织部获悉,北京市近日发布《北京市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定(试行)〉的实施办法》(以下简称《办法》),在中央规定的基础上,明确了七种干部“下”的渠道。其中特别提到,为因家庭困难、负担重、身体不适应等不愿继续担任领导职务以及有更适合干部成长发展机会的,提供了“自然下”“自愿下”的渠道。严管同时还要保护干事创业据了解,《办法》明确了到龄免职(退休)、任期届满离任和任内调整、问责追究、不适宜担任现职干部调整、辞职辞退、无法正常履职调整、违法违纪免职等7种“下”的渠道,强调对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的干部,坚决进行组织处理。《办法》还进一步明确了到龄免职(退休)、辞职、健康原因调整等规定,为因家庭困难、负担重、身体不适应等不愿继续担任领导职务以及有更适合干部成长发展机会的,提供了“自然下”“自愿下”的渠道,在组织调整的同时兼顾干部个人意愿,积极引导干部群众正确看待“下”,破除“上荣下辱”“下必有错”等错误观念,推动形成干部能上能下、能进能出的良好氛围。同时,《办法》也强调,把严格管理干部和关心帮助干部结合起来,注意保护干部干事创业、改革创新的积极性,宽容改革探索中的失误,更加鲜明地树立用人导向,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,激励他们更好地带领群众干事创业。篡改伪造履历干部将被问责《办法》还依据有关法律法规和政策规定,增加了履行意识形态工作职责不力、造成生态环境和资源严重破坏、篡改和伪造个人档案材料等方面的问责情形,违规经商办企业、任职试用期满考核不合格和年度考核评价不称职等方面的不适宜担任现职干部调整情形,对其他方面的具体情形也进行了适当分解细化,进一步突出从严要求、从严管理。此外,《办法》还提出,要建立健全推进领导干部能上能下工作责任制,党委(党组)承担主体责任,党委(党组)书记是第一责任人,组织(人事)部门承担具体工作责任。要严明工作纪律,不得搞好人主义,不得避重就轻、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分,不得借机打击报复;对推进领导干部能上能下工作不力的,应当根据具体情况,严格追究党委(党组)及其组织(人事)部门主要负责人和相关人员的责任。>>专家解读“自愿下”将利于解决困难问题国家行政学院教授汪玉凯昨天接受记者采访时说,中央制定的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》关键在落实,北京市的《办法》规定得细致、明确,有利于确保落实执行中央政策不跑偏、不走样。记者发现,在干部“下”的渠道方面,中办文件明确了六种渠道,北京市的《办法》则规定了七种渠道,两相对比,多出来的是“辞职辞退”这一渠道。对此,汪玉凯表示,《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,重点在“能下”,北京市在“下”的渠道上增加了“辞职辞退”,是依照公务员法及其配套法规、结合北京实际、创造性地执行中央“能下”的精神。在干部人事管理中增加一个“下”的选项,将会给一些困难问题提供解决办法。对于北京市《办法》在问责情形和不适宜任职干部调整方面增加的选项,汪玉凯表示,这将给公平公正操作提供依据,规定越具体、越明确,争议越少,越有利于实际操作。他说,篡改和伪造个人档案材料的问题,在全国带有普遍性。这几年,中组部加大对官员档案的清理,发现一些官员存在档案造假、更改履历等情形,以便让自己的履历更光鲜,明确对这类官员进行问责,具有很强的现实针对性。汪玉凯说,以前干部是能上不能下,下了就会被猜疑有问题。“上荣下辱”的荣辱观如果不改变,对干部制度改革会是很大的观念阻力。北京的《办法》给干部提供“自然下”“自愿下”的渠道,给全国做了示范。娄勤俭(资料图)谢伏瞻(资料图)新华社3月27日消息,中共中央决定娄勤俭接替赵正永任陕西省委书记。娄勤俭,1956年12月生,男,汉族,贵州桐梓人,1973年8月参加工作,1975年8月加入中国共产党,研究生学历,工学博士,教授级高级工程师,享受国务院政府特殊津贴。华科大接连两天出了2位省委书记通过查阅娄勤俭履历,动向君发现,娄勤俭在1978年至1982年间曾在华中工学院(现华中科技大学)学习,毕业于计算机科学和工程系外部设备专业。娄勤俭担任信息产业部副部长、党组成员期间,在华中科技大学计算机科学与技术学院计算机系统结构专业学习,获工学博士学位。昨日(3月26日)被任命为河南省委书记的天门人谢伏瞻同样毕业于华中工学院计算机系(1976年-1980年)。两位华科大的同门师兄弟两天内先后被任命为陕西、河南省委书记。两位“学者型领导”相比于漂亮的履历,娄勤俭更引人注目的是他的学术成果。曾任攀钢连铸过程控制系统总设计师、国家863计划自动化领域主题专家、载人航天工程测控计算机系统总指挥、国务院信息化工作领导小组专家组成员、总装备部科技委计算机及软件技术专业组组长。来到陕西并担任陕西省省长两年后,他开始提出“系统论”。其曾在《求是》杂志发表题为《运用系统化思维推动发展》的署名文章,完整阐述了运用系统化思维推动发展的要求、要义以及陕西的突破路径。文章中,系统环境特征和发展要素变化、边界约束条件、系统反馈抑制等专属于系统论的词汇大量出现。人们终于意识到,这位曾经中国最权威的计算机专家,在主政陕西近两年后,结合自己的知识、学术背景,形成了自己独有的思考和施政理念。同样毕业于华中科技大学的谢伏瞻学问也不简单。他一次获国家科技进步二等奖、两次获得孙冶方经济科学奖是最好的证明。孙冶方经济科学奖,是为纪念中国卓越的经济学家孙冶方同志对经济科学的重大贡献,表彰和奖励对经济科学做出突出贡献的集体和个人,推动中国经济科学的繁荣和发展而设立的。孙冶方经济科学奖于1985年开始设立和评选,是迄今为止中国经济学界的最高奖。 扎实学术功底使谢伏瞻成为国务院授予的有特殊贡献的专家,主要研究方向是宏观经济政策、公共政策、区域发展战略和企业改革等。谢伏瞻的善于“理论和实际结合”,从他在国家统计局的工作中也能窥见。在为期一年半多的国家统计局局长任内,谢伏瞻带领国家统计局适时开展了能源、服务业等领域的统计改革,同时和国家发改委联合发布单位GDP能耗的考核机制。学术型干部是改革刚需近年来,学术型干部已是改革“刚需“,他们逐渐走向施政前台,成为党政系统的新鲜血液,而这些学术型干部身上的特点 低年龄、高学历,所擅长领域的权威学者,这些都使他们在向党政官员转变的路上能做到“无缝”转型。当前全面深化改革进行到关键时刻,尤其需要学术型干部的“学者范儿”和“铁腕手段” 学术型干部由于长期在某一领域里深入研究,看待问题的深度和广度往往让人印象深刻。“低龄高知”成任用趋势什么样的技术干部是党政领导提拔的重点?有无规律可循呢?动向君梳理发现,年轻、学历高,从基层成长起来的专家,拥有广泛的群众基础,这些特质是学术型干部转为党政领导的必要条件,这些年来较为典型的学术型干部大多拥有以上特点。有分析认为,中央新一届领导上台后,提出推进国家治理体系和治理能力现代化,这事实上也对干部队伍提出了新的要求。没有一个高素质的干部团队,就无法实现国家的有效治理。国家行政学院教授竹立家曾表示,这是国家政府管理现代化、政府官员学术化和专业化的一个体现。“未来,也需要越来越多的学术型干部进入到有关部门担任领导职务,以提高这些部门干部的专业素养。山东济南非法经营疫苗案曝光后,社会高度关注。南都记者注意到,食药监总局官方网站上,一个名为“疫苗科普知识”的专题(http://www.sda.gov.cn/WS01/CL1759/)悄然开通。目前内容涵盖从疫苗的研发、生产、质量控制到国外疫苗类似恐慌事件等。 接种率下滑关联疫情流行 据了解,疫苗科普知识专题目前已经发布了21则专栏短文,每一则都是以精炼文字回答一个关于疫苗的小问题。比如“国外发生过疫苗恐慌事件吗?”专栏介绍了国外1974年和1998年发生的两次疫苗恐慌事件,因公众误解疫苗,疫苗接种率下降,最终导致传染病发病率上升,疫情流行。 1974年,英国有报道称接种百白破疫苗后发生36起严重神经系统反应。电视新闻持续报道此事,公众丧失信心,导致接种工作中断,接种率从81%大幅下降到31%.随着疫苗接种率的下滑,发病率由1/10万上升至100/10万 200/10万,从而形成百日咳的疫情。 1998年英国医生安德鲁 韦克菲尔德在《柳叶刀》发表一篇论文,称麻腮风疫苗可能引发自闭症,经媒体报道后,不少家长拒绝为孩子接种该疫苗。虽然该论文已因学术问题完全撤稿,但英国麻腮风疫苗的接种率由最高时期的92%降至81%,麻疹病例从1998年的56例增加到2008年的1348例并致2人死亡。该事件还波及其他国家。 “最大担心就是影响正常接种” 南都记者了解到,疫苗科普专题后续还将保持更新,及时回应社会公众对疫苗相关问题的疑问。问题疫苗案曝光后,网络上一度引起恐慌。食药监总局此举可以理解为是政府在弥补此前疫苗公众风险交流的不足。 来自中国疾病预防控制中心免疫规划中心的专家认为,疫苗相关事件所导致的公众对疫苗安全的不信任,其危害程度远大于事件本身。当事件发生时,公众能够理性而客观的解读事件是应对危机的重要基础。 24日,在公安部、国家卫计委和食药监总局三部门联合举行的新闻发布会上,南都记者注意到,三部门官员多次表示,希望公众在批评监管不力,要求政府大力查处的同时,不要过度恐慌,“疫苗该接种的一定要及时接种”。 国家卫计委疾病预防与控制局局长于竞进也对南都记者说,对于此次事件的风险,“最大的担心就是影响免疫规划的正常接种”。食药监总局药化监督司司长李国庆也表示,不要因为此案影响孩子的正常免疫接种,“这个问题可能比出现非法经营案的危害还要大”。(南方都市报)正文已结束,您可以按alt+4进行评论,西部网讯 3月27日,陕西省召开全省领导干部会议。中央组织部副部长姜信治出席会议并宣布中央决定:娄勤俭同志任陕西省委书记,赵正永同志不再担任陕西省委书记、常委、委员职务。赵正永主持会议并讲话,娄勤俭讲话。赵正永表示衷心拥护和服从中央决定。他说,干部新老交替是我们党的重要制度和一大优势,在我到达任职年限后,中央从陕西大局和长远出发,及时调整省委领导班子,充分体现了以习近平同志为总书记的党中央对陕西发展和陕西干部的关心厚爱,体现了中央对省委、省政府工作的肯定。娄勤俭同志政治坚定、对党忠诚、为人正派、学习勤奋、工作勤勉,作风扎实、待人谦和,自我要求严格,既有丰富的中央国家机关工作经历,又有一定时间的地方工作历练,大局意识和驾驭全局的能力强。相信在以娄勤俭同志为班长的省委领导下,陕西各项事业一定会不断进步,2020年同步够格全面建成小康社会的目标一定能如期实现。赵正永饱含深情地说,我2001年6月调入陕西,转眼间已经16个年头。这些年,无论在什么岗位,我都牢记使命,以民为念,自觉任事担当,从未有丝毫松劲和懈怠。特别是担任省长、省委书记后,我更感使命责任重大,夙夜奉秦,不敢有任何私念和差错,始终以不负党不负民的情怀,用心用情用智工作,和省委、省政府班子成员一道,努力促进全省经济稳步发展、人民福祉逐年改善、社会大局和谐稳定、从严治党不断深入,推动陕西实现了从欠发达省份到中等发达省份的历史性跨越。这些成绩的取得,是以习近平同志为总书记的党中央坚强领导的结果,是历届省委、省政府打下基础的积累,是全省广大干部群众团结奋斗的结果,我为自己能亲身参与、经历西部大开发和陕西大发展而由衷地自豪,也为自己能奉上一份心血而深感欣慰。在与同志们并肩战斗的日子里,我们既共担工作的艰辛,也共享成功的喜悦,重要问题一起商议、重大决策共同决定,心情愉快、也很充实。我对班子成员和全体干部多年来的支持,对老同志们的帮助表示衷心感谢。赵正永说,回顾走过的路,我从一名知青、工人成长为党的高级领导干部,自己所做的一切工作,都是一名党员干部应尽的本分,却得到了组织和干部群众的支持厚爱,我发自内心地感恩党、感恩人民。在陕西工作的这些年,我始终捧着赤诚之心,把全部的时间和精力都用在了陕西的工作上,走遍了三秦大地的大部分地方,汲取着三秦人民给我的滋养,也与三秦父老结下了深厚情意。这里的红色基因,坚定着我的信仰信念;这里的厚重文化,润育着我的道德情操;这里的干部群众,鼓舞着我攻坚克难、勇往直前。陕西是我最后的故乡,我的血脉、我的心灵早已和这里融为一体,以这里为自己人生的归宿。今天,接力棒交到娄勤俭同志手里,我十分愉悦和宽慰。今后,无论工作多么繁重、风险挑战多大,大家都要始终保持坚定清醒的政治定力、始终把发展作为第一要务、始终保持风清气正的政治生态,这既是我的工作体会,也是陕西一路走来的成功实践。我虽然卸任了省委书记职务,但我的心始终与陕西干部群众连在一起。我坚信,有以习近平同志为总书记的党中央坚强领导,有全省上下低调务实不张扬、埋头苦干的优良作风,陕西未来一定能够发展得更好,陕西人民一定能够生活得更加自尊自信。娄勤俭在讲话中说,坚决拥护、完全服从中央的决定,决心以此为新的起点,在党中央的坚强领导下,继承和发扬历届省委班子留下的好思路、好作风、好传统,紧紧依靠各级组织,紧紧依靠广大干部,紧紧依靠全省人民,扎扎实实办好陕西的事情,努力让中央放心、让人民满意。娄勤俭说。赵正永同志政治立场坚定、领导经验丰富、作风务实正派、忠诚于党的事业、对陕西人民情感深厚,贯彻中央决策部署坚决有力,多年来以坚强的党性、坦诚的作风、担当的精神,为全省发展做了大量打基础、利长远的工作,赢得了干部群众的信任和尊重。陕西能有今天这样好的发展局面,赵正永同志功不可没,对此全省人民不会忘记,陕西历史不会忘记。娄勤俭说,陕西当前正处于同步够格全面建成小康社会的决胜阶段、建设更高水平“三个陕西”的关键节点。中央任命我担任省委书记,既感使命光荣,更感责任重大。从2010年8月到陕西工作以来,我就深深地爱上这里的每一寸土地和勤劳朴实的人民,视这片美丽的土地为第二故乡。5年多来,我从深厚的历史文化中获取精神营养,从光辉的延安精神中汲取前进力量,从陕西人“祖祖辈辈这一口气从来没有塌过腔”的坚韧中得到深深启迪,与全省干部群众共同努力,一起见证了三秦大地的巨大变化。现在,担负了更重的责任,我一定牢记使命、不负重托,奋发有为、勤勉工作,严于律己、以身作则,把组织重托扛在肩上,把群众期盼放在心上,始终保持饱满的精神状态和攻坚克难的拼搏勇气,为全省的发展矢志奋斗,为百姓的福祉鞠躬尽瘁,咬定青山不放松、一张蓝图干到底,和大家一道,在历届省委带领干部群众打下的良好基础上,不断谱写陕西追赶超越的新篇章。娄勤俭强调,一要始终坚持正确政治方向,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定不移向党中央看齐,自觉维护习近平总书记这个核心,始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致,认真贯彻“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,全面落实习近平总书记对陕西“五个扎实”的要求,结合实际探索创新,脚踏实地狠抓落实,努力把中央决策部署转变为陕西生动实践。二要始终坚持发展第一要务,积极应对经济下行压力,引导干部群众坚定信心、迎难而上,巩固好全省经济持续平稳健康的发展态势。坚持以新发展理念为引领,积极适应、把握和引领新常态,大力实施创新驱动、绿色惠民、协同共享、开放融合战略,推动全省发展实现中高速增长、迈向中高端水平。三要始终坚持释放改革红利,蹄疾步稳抓好重点领域和关键环节改革,不断让发展充满活力,不断让干部队伍廉洁高效,不断让群众增强获得感。更加主动融入“一带一路”大格局,加大政府对话、企业合作、民间互动的力度,拓展经贸、文化、教育、旅游等国际交流,努力建设丝绸之路经济带新起点和内陆改革开放新高地。四要始终坚持增进人民福祉,牢记以人民为中心的发展思想,坚持新增财力和财政总支出“两个80%”用于民生,让三秦人民在不知不觉中感受到生活有变化。坚持法治和德治相结合,扎实推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法,大力弘扬社会主义核心价值观,凝聚富民兴陕的强大合力。五要始终坚持全面从严治党,坚持不懈抓班子、带队伍、建风气,严格管理和监督干部,不断加强基层、夯实基础。把纪律和规矩挺在前面,持之以恒落实中央八项规定精神,扎实开展“两学一做”学习教育,巩固和发展风清气正的从政环境和政治生态。要紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围,深入贯彻中央决策部署,始终把人民利益放在心头,低调务实不张扬,埋头苦干,把陕西建设得更加美好。现职省级领导干部,副省级以上老同志,省委委员、候补委员,省级部门主要负责同志,省人大常委会、省政协各专门委员会和工作委员会主要负责人,各市(区)党政正职,省属企业和高等院校党委主要负责同志,中央驻陕单位主要负责人,各民主党派主委、工商联主要负责人参加会议。>娄勤俭,男,汉族,1956年12月生,贵州桐梓人,1973年8月参加工作,1975年8月加入中国共产党,研究生学历,工学博士,教授级高级工程师,享受国务院政府特殊津贴。历任电子工业部第十五研究所工业应用研究室主任、国家863计划CIMS主题专家、第十五研究所所长兼太极计算机公司总经理、董事长,电子工业部信息化工程总体研究中心主任,国防科工委计算机专家组长,信息产业部第十五研究所所长、总装备部科技委兼职委员,信息产业部电子科学研究院副院长、第十五研究所所长,1999年4月任信息产业部副部长、党组成员,2008年3月任工业和信息化部副部长、党组成员,2010年8月任陕西省委常委,省政府党组副书记,2010年9月任陕西省委常委,省政府副省长、党组副书记,2012年4月任陕西省委常委,省政府副省长、党组副书记,预备役141师第一政委,2012年12月任陕西省委副书记,省政府副省长、代省长、党组书记,预备役141师第一政委,2013年1月任陕西省委副书记,省政府省长、党组书记,预备役141师第一政委。中共十六大、十七大、十八大代表,中共十八届中央候补委员,十二届全国人大代表,省第十二次党代会代表,省十二届人大代表。(西部网-陕西新闻网)能上能下,是这两年干部选任和监督工作的一大热词。去年,中办印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》后,立刻引起社会高度关注,因为在很长的一段时间里,“下”是一个敏感词,很多人会认为“上荣下辱”、“下必有错”。于是,规定中“下”的情形,也就成了干部调整时,大家对号入座的源引。 各地情况不同,规定要有效执行,必须在地方落地。这不,知事东家北京日报就独家刊发了北京市贯彻《规定》的《实施办法》全文。此前,长安街知事此前已经通过各种人事调整情形阐释过“能上能下”的重要意义,看到北京市的《实施办法》,又眼前一亮,因为相对于中央《规定》而言,《实施办法》依据有关法律法规,又新增了多种“能下”情形。 知事已经通读《实施办法》多遍,现在就带大家抢鲜看其中的5大亮点。 1七种“下”的渠道 1、到龄免职(退休) 2、任期届满离任和任内调整 3、问责追究 4、不适宜担任现职干部调整 5、辞职辞退(此次新增) 6、无法正常履职调整(含因健康原因调整) 7、违法违纪免职 2新增3种问责情形 1、履行意识形态工作职责不力 2、造成生态环境和资源严重破坏 3、违规篡改伪造个人档案材料 3新增3种不适宜担任现职情形 1、违规经商办企业 2、任职试用期满考核不合格 3、年度考核干部群众评价不高 4领导干部家庭困难可“自愿下” 《实施办法》还进一步明确了到龄免职(退休)、辞职、健康原因调整等规定,为因家庭困难、负担重、身体不适应等不愿继续担任领导职务以及有更适合干部成长发展机会的,提供了“自然下”、“自愿下”的渠道,在组织调整的同时兼顾干部个人意愿,充分体现以人为本和组织对干部的关心关怀。 5党委书记承担“能上能下”第一责任 根据要求,推动领导干部能上能下工作须建立责任制,党委(党组)承担主体责任,党委(党组)书记是第一责任人,组织(人事)部门承担具体工作责任,在工作中不得搞好人主义,不得避重就轻、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分,不得借机打击报复。对推进领导干部能上能下工作不力的,应当根据具体情况,严格追究党委(党组)及其组织(人事)部门主要负责人和相关人员的责任。 对照《实施办法》提到的这些情形,长安街知事对近一年来的一些人事变动,又有了新的认识。比如,山东济宁的辞职市长梅永红曾公开说:“我每天工作超10小时,但我所有工资收入加起来,才7000一个月,谁相信啊?”他辞职后,转任华大基因高层,显然组织上为他提供了一个“下”的渠道,让他获得了新的发展机会;海南省长蒋定之因患而疾,在省长任上提前退二线,回到家乡江苏担任省人大常委会党组书记,由于身体不适应,他调整了职务,体现了组织的人文关怀;江苏徐州市长朱民,“60后”年富力强,又是政府“一把手”,今年他因为家庭困难比较大,本人多次提出回苏州工作,省委综合考虑各方面因素,同意他回苏州,担任市委常委、统战部长,仍为正局级,可见组织调整的同时充分兼顾了个人意愿;前几天,珠海市委书记李嘉落马,广东省商务厅长郭元强“火线”接任,李嘉的市委书记职务也被第一时间免去,这与“涉嫌严重违纪违法的领导干部应当及时免职”的要求高度吻合。 全面从严治党,关键是从严治吏;净化政治生态,重点是净化用人环境。《实施办法》的出台,释放了明确的信号:对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的干部,坚决进行组织处理;及时将那些锐意改革、攻坚克难、奋发有为的干部,想干事、能干事、干成事的干部,大胆使用起来;把严格管理干部和关心帮助干部结合起来,注意保护干部干事创业、改革创新的积极性,宽容改革探索中的失误,更加鲜明地树立用人导向,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,激励他们更好地带领群众干事创业。 为更好地帮助小伙伴们理解这个《实施办法》,北京市委组织部有关负责人还专门解答了其中的重要问题,满满地都是干货哦。 问:《实施办法》有哪些主要特点? 特点1:突出从严要求 坚持把高标准严要求的主基调贯穿《实施办法》始终,把“从严”体现在制度安排的各个方面、各个环节之中。在工作原则、调整重点、适用范围等方面,严格落实中央《规定》要求,并运用分类列举的方式进一步明确了《实施办法》的适用范围;在调整渠道、调整方式方面,依据有关法律法规作了适当补充扩展,进一步严格程序、规范方式、细化措施;在领导和保障机制上,强调严明纪律、建立工作责任制、强化监督检查,进一步推动从严要求的制度化规范化程序化。 特点2:突出正确导向 一方面,通过严明“下”的情形、严肃工作纪律、严格工作责任,着力培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍,营造风清气正的政治生态;另一方面,通过进一步明确到龄免职(退休)、辞职、健康原因调整等要求,为因家庭困难、负担重、身体不适应等不愿继续担任领导职务以及有更适合干部成长发展机会的,提供了“自然下”、“自愿下”的渠道,在组织调整的同时兼顾干部个人意愿,体现以人为本和组织对干部的关心关怀,引导干部群众正确看待“下”,破除“上荣下辱”、“下必有错”等错误观念,推动形成干部能上能下、能进能出的良好氛围。 特点3:突出务实管用 《实施办法》坚持问题导向,充分吸收各方面意见建议,对问责追究的方式、问责后的工作安排,不适宜担任现职调整后的使用,因健康原因调整岗位的方式以及违纪违法免职等问题提出了具体意见,便于基层实际操作,充分发挥好制度的规范、引导、激励、约束作用,引导各级党委(党组)和组织(人事)部门敢抓敢管、善抓善管,切实推动形成干部能“下”的常态化机制。 问:与中央《规定》相比,《实施办法》在哪些方面进行了细化明确? 1、进一步明确了适用范围 《实施办法》适用于市委、市人大常委会、市政府、市政协、市纪委工作部门或机关内设机构领导干部,市级人民法院 、市级人民检察院(不含市高级人民法院和市人民检察院正职)和内设机构领导干部;各区党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导干部;乡镇(街道)的领导干部。参照公务员法管理的事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导干部,参照本实施办法执行。上列机关中的处级以上非领导职务干部,参照本实施办法执行。 2、对干部“下”的渠道作了适当扩展 根据《公务员法》和相关法律法规,在《规定》明确的6种“下”的渠道基础上,新增“辞职辞退”一种渠道;将“任期届满离任”调整为“任期届满离任和任内调整”;将“因健康原因调整”调整为“无法正常履职调整”,把“因健康原因调整”作为情形之一,并增加了离职学习免职及其他无法正常履职等情形,形成了到龄免职(退休)、任期届满离任和任内调整、问责追究、不适宜担任现职干部调整、辞职辞退、无法正常履职调整、违法违纪免职等7种下的渠道。 3、对“下”的具体情形作了适当补充 主要是对中央《规定》有原则性要求、其他法律法规有明确规定的情形,进行了强调重申;对中央近期出台的相关规定中,明确要求进行问责追究、组织调整的情形,进行了吸收补充;对在干部管理实践中已形成制度机制的成熟经验做法,进行了总结提炼;对中央有明确规范、北京市已出台相应落实意见的情形,进行了补充完善,使《实施办法》所明确的“下”的情形更加清晰完整,便于把握、易于执行。 问:《实施办法》对“下”的具体情形作了适当补充,具体有哪些? 调整1 在“到龄免职(退休)”中,提出干部工作年限、年龄达到规定要求,经本人自愿申请,任免机关研究批准,可以提前退休。 调整2 在“问责追究”的认定标准上,对《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条所列7种情形进行了引用,同时根据中央有关文件要求增加“履行意识形态工作职责不力,造成严重后果,按照意识形态工作责任制有关规定应当追究责任的”、 “违背科学发展要求,造成生态环境和资源严重破坏的”和“违反干部档案管理有关规定,篡改、伪造个人档案材料, 造成干部信息失真失实的”3种情形。 调整3 在“不适宜担任现职干部调整”的认定标准上,新增“违规经商办企业、兼职和利用职权为家属和其他特定关系人的经营活动谋取利益”、“任职试用期满考核不合格或出现重大失误”和“年度考核评价不称职,干部群众评价不高、意见较大”3种情形;在“违背中央八项规定”的情形中,增加“市委实施意见”要求;在“不敢担当、不负责任,为官不为、慵懒散拖”的情形中,增加“《关于全市各级领导班子和领导干部以奋发有为的精神状态全力推动京津冀协同发展的意见》中所列领导干部不担当不作为14种情形”内容。 调整4 在新增加的“辞职辞退”部分,主要强调了因公辞职和自愿辞职的程序要求,按照有关法律法规,对依法应当辞退的5种情形进行了强调和重申。 调整5 在“无法正常履职调整”部分,除健康原因调整外,按照有关规定增加了离职学习免职及其他无法正常履职的两种情况。 调整6 “违法违纪免职”方面,提出了三个层次的“下”的方式,明确提出对因违纪违法应当免职的,按照规定程序及时予以免职;领导干部涉嫌严重违纪违法、不宜继续担任现职的,应当及时予以免职;因违纪违法情节较轻,受到较轻处分、行政处罚、被免予追究刑事责任或免予刑事处罚,并且不宜继续担任现职的,应当进行免职调整。实施办法重要内容摘选 到龄免职(退休) 干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的,应当按照有关规定程序办理免职(退休)手续。 干部工作年限、年龄达到国家相关规定要求,经本人自愿提出申请,任免机关研究批准,可以提前退休。 确因工作需要而延迟免职(退休)的,应当按照干部管理权限,由党委(党组)研究提出意见,报上一级党组织同意。 任期届满离任和任内调整 严格执行党政领导干部职务任期有关规定,领导干部达到任期年限、届数和最高任职年限,应当免去其担任的领导职务,一般不得延长。根据干部个人情况和工作需要,可以通过交流任职、改任非领导职务、保留级别待遇等方式对其工作予以适当安排。 加强任期内考核和管理,经考核认定不适宜继续任职的,应当中止任期、免去现职,不得以任期未满为由继续留任。被中止任期、免去现职的干部,应当采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。 问责追究 领导干部在履职过程中,具有下列应当履行而未履行、不当履行、违法履行职责情形的,应当区分不同情况,追究其直接责任、主要领导责任或重要领导责任,情节严重的要终身追究责任: (一)落实从严治党责任不力,贯彻党风廉政建设责任制不到位,本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的; (二)法治观念淡薄,不依法办事,不按法定程序决策,或者依法应当及时作出决策但久拖不决,造成不良影响和后果的; (三)抓作风建设不力,本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比较突出的; (四)履行意识形态工作职责不力,造成严重后果,按照意识形态工作责任制有关规定应当追究责任的; (五)决策严重失误,造成重大损失或者恶劣影响的; (六)违背科学发展要求,造成生态环境和资源严重破坏的; (七)因工作失职,致使本地区本部门本单位发生特别重大事故、事件、案件,或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件,造成重大损失或者恶劣影响的; (八)政府职能部门管理、监督不力,在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件,或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件,造成重大损失或者恶劣影响的; (九)在行政活动中滥用职权,强令、授意实施违法行政行为,或者不作为,引发群体性事件或者其他重大事件的; (十)对群体性、突发性事件处置失当,导致事态恶化,造成恶劣影响的; (十一)违反干部选拔任用工作有关规定,导致用人失察、失误,造成严重后果的; (十二)在干部选拔任用工作中存在任人唯亲、营私舞弊、拉票贿选等情况,本地区本部门本单位或者分管领域用人上不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的; (十三)违反干部档案管理有关规定,篡改、伪造个人档案材料,造成干部信息失真失实的; (十四)对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力,甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的; (十五)其他给国家利益、人民生命财产、公共财产、社会稳定造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。 领导干部问责的方式分为责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职五种。责令公开道歉的领导干部,不认真整改、不纠正错误的;停职检查的领导干部,停职期间没有认识错误、深刻反省、提出有效整改措施,或者复职后没有改正或改正不明显的,根据情况应当依法依规严肃处理。领导干部问责的程序,按照党政领导干部问责有关规定执行。 引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的党政领导干部,按照问责有关规定,根据问责情形、工作需要和个人情况综合考虑安排工作,问责处理影响期间可酌情安排适当工作任务。 不适宜担任现职干部调整 干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续任职的,应当进行调整。具有下列情形之一的,组织(人事)部门应采取提醒、教育或者函询、诫勉等措施,加强对干部的日常管理监督;对没有改正或情节严重的,经党委(党组)研究认定为不适宜担任现职的,必须及时予以调整: (一)不严格遵守党的政治纪律和政治规矩,不坚决执行党的基本路线和各项方针政策,不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的; (二)理想信念动摇,在重大原则问题上立场不坚定,关键时刻经不住考验的; (三)违背党的民主集中制原则,独断专行或者软弱涣散,拒不执行或者擅自改变党组织作出的决定,在领导班子中闹无原则纠纷的; (四)组织观念淡薄,不执行重要情况请示报告制度,或者个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的; (五)违背中央八项规定精神和市委实施意见,不严格遵守廉洁从政有关规定的; (六)不敢担当、不负责任,为官不为、庸懒散拖,干部群众意见较大或造成不良影响,特别是存在《关于全市各级领导班子和领导干部以奋发有为的精神状态全力推动京津冀协同发展的意见》所列领导干部不担当不作为14种情形的; (七)不能有效履行职责、按要求完成工作任务,单位工作或者分管工作管理混乱、处于落后状态,或者出现较大失误的; (八)违反有关规定经商办企业、在企业等经济实体兼职的,或利用职权、职务上的影响,为本人配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人的经营活动谋取利益的; (九)配偶已移居国(境)外,或者没有配偶但子女均已移居国(境)外,不适宜担任其所任职务的; (十)品行不端,违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德,造成不良影响的; (十一)领导干部任职试用期满,经考核不合格的,或在试用期间工作出现重大失误犯有严重错误,不宜继续试用提前结束试用期的; (十二)年度考核被评定为不称职等次或连续两年被评定为基本称职等次的,或者在年度考核测评中不称职得票率超过三分之一,干部群众意见较大的; (十三)其他不适宜担任现职的情形。 对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。对于调离岗位的干部,另行安排工作不得平级转任重要职务。对非个人原因不能胜任现职岗位的,应当予以妥善安排。 调整不适宜担任现职干部,除试用期不合格和年度考核不称职的按有关规定执行外,一般按照以下程序进行: (一)考察核实。组织(人事)部门综合分析年度考核、平时考核、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况,有针对性地考察核实,作出客观公正评价和准确认定。要注重听取群众反映、了解群众口碑,特别是听取工作对象、服务对象等相关人员的意见。 (二)提出调整建议。党委(党组)或者组织(人事)部门根据考察核实结果,对不适宜担任现职干部提出调整建议。调整建议包括调整原因、调整方式等内容。提出调整建议前,应当与干部本人谈话,说明调整理由,听取其陈述意见。 (三)组织决定。党委(党组)召开会议集体研究,作出调整决定。作出决定前,应当听取有关方面意见。 (四)谈话。党委(党组)负责同志或者组织(人事)部门负责同志与调整对象进行谈话,宣布组织决定,认真细致做好思想工作。 (五)履行任免程序。对选举和依法任免的干部,按照有关法律法规规定的程序进行。 干部本人对调整决定不服的,可以按照有关规定申请复核或者向上级组织(人事)部门提出申诉。复核、申诉期间不停止调整决定的执行。从干部调整岗位的次月起,调整其级别和工资待遇。 因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的,一年内不得提拔;降职的,两年内不得提拔。对免职后暂时不安排职务的,可酌情安排临时性、专项性工作;需要学习提高的,由组织安排学习培训。暂时不安排职务时间一般不超过一年,期间其待遇按同级非领导职务对待;临近退休的,可按规定提前退休。影响期满后,对德才表现和工作实绩突出,因工作需要且经考察符合任职条件的,可以提拔任职。 辞职辞退 实行党政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职应当符合有关规定,手续依照法律或者有关规定程序办理。 因公辞职,是指领导干部担任由人大、政协选举产生的领导职务,任期未满因工作需要变动职务,依照法律或者政协章程规定应当辞去现任领导职务的,向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。 自愿辞职,是指领导干部因个人或其他原因,可以自愿提出辞去领导职务或辞去公职。其中,辞去领导职务的,可根据有关规定和实际情况,通过改任非领导职务、保留级别待遇等方式予以安排。 领导干部有下列情形之一的,予以辞退,辞退程序按有关规定执行: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不适宜担任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的; (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。 无法正常履职调整 干部因健康原因,无法正常履行工作职责一年以上的,应当通过改任非领导职务、保留职级待遇等方式对其工作岗位进行调整。恢复健康后,参照原任职务层次作出安排。 非组织选派,经组织批准,离职学习期限超过一年,一般应当免去现职。 因工作需要或者其他原因无法正常履职的,应当免去现职。 违纪违法免职 干部因违纪违法应当免职的,按照规定程序及时予以免职。 涉嫌严重违纪违法,正在接受纪检监察机关纪律审查或司法机关立案调查,不宜继续担任现职的,应当及时予以免职。 违反党纪政纪情节较轻,纪检监察机关不予处分、免予处分,受到党纪警告或严重警告处分,受到行政警告、记过或记大过处分,受到行政处罚、被免予追究刑事责任或免于刑事处罚,且不宜继续担任现职的,应当进行免职调整。。
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正文已结束,您可以按alt+4进行评论新华社万象3月27日电(记者荣忠霞李莎)在23日晚老挝枪击过往车辆事件中受伤的3名中国公民27日下午乘坐中国东方航空公司航班回国接受治疗。 据记者了解,由于当地医疗条件有限,当天乘机回国的3名伤员中有一人尚有一枚子弹残留体内,回国后将在国内医院接受手术取出子弹。其他两名同机回国的伤员在枪击事件中腿部受伤,他们将在国内医院接受康复治疗。 另据了解,24日被转至泰国乌隆接受救治的伤员尚未脱离生命危险。25日被转运回国的伤员已在中国云南昆明得到妥善救治,脱离了生命危险。另有一名轻伤员已出院。 遇袭车辆属于云南交通运输有限责任公司。该公司总经理熊传辉告诉新华社记者,在中国驻老挝大使馆和东方航空公司的全力支持以及在老挝中国同胞的大力帮助下,伤员转运工作已顺利完成。公司将不计代价让伤员得到更好治疗。目前昆明开往万象的国际班车仍在正常运营,但在老挝境内夜间不再行车。 当地时间23日21时许,一辆从中国云南昆明开往老挝首都万象的国际班车,在行驶至老挝北部琅勃拉邦与万象省交界处的卡西县境内时,遭不明身份人员枪击,车上6名中国公民受伤,其中2人伤势较重。一辆跟在班车后行驶的当地皮卡车的老挝司机不幸中弹身亡。 中国外交部发言人华春莹24日说,事件发生后,中方即向老方提出交涉,要求老方派军警救援,全力救治伤员,妥善安置其余乘客,抓紧调查清楚有关事件,严惩凶手,并采取切实、有针对性的措施加强保护当地中国公民安全。。
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